04 março 2010

Um dia como os outros (41)

 


(...) Mas a esperança continua longe de morrer. A prazo, as empresas terão de rever as estratégias porque caçar búfalos deixou de ser uma função diz Filomena Mónica, que conclui: As coisas têm mudado, muito lentamente, mas têm mudado. Vão é mudando a zero vírgula 23 pontos percentuais por ano.


 

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2 comentários:

  1. Ricardo17:12

    Eu penso que isto tem muito a ver com a dificuldade das mulheres subirem a lugares de topo. Embora também haja casos, penso que não se deve tanto à diferença de salário ao exercer cargo semelhante.

    Talvez a solução passe por implementar um sistema de quotas por exemplo, no conselho de administração de empresas públicas e na administração púbica tal como está já a ser feito na assembleia da república e tentar através disso contaminar positivamente o resto da sociedade portuguesa.

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    Respostas
    1. Sofia Loureiro dos Santos18:09

      Ricardo, obrigada pelo seu comentário.
      Não concordo com quotas. O que é preciso é a promoção da igualdade entre géneros na assistência à família, a promoção de igualdade entre géneros nas licenças de maternidade e de paternidade. Aí está um território que os sindicatos deviam percorrer.

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