Estamos mesmo na rentrée. Mas, pelos vistos, a moda não se alterou e voltámos aos mesmos assuntos do ano passado.O controlo de assiduidade e pontualidade nos hospitais do SNS é indispensável, e não consigo perceber qual é a lógica de se defender o contrário. O argumento da rigidez desse controlo por se utilizar um método biométrico é absurdo e demagógico.
Só haverá rigidez no controlo da assiduidade e na pontualidade se os funcionários resolverem boicotar o método. O despacho é bem claro ao adoptar períodos de aferição para compensação de presenças até 90 dias (3 meses).
O tipo de trabalho efectuado e as funções exercidas deverão ser tidas em conta na obrigatória flexibilidade dos horários de entrada e saída, dentro de certos limites que permitam um funcionamento equilibrado dos serviços, com recurso a desdobramento de turnos e compensações de horas já feitas ou por fazer. Se a carga horária for distribuída tendo em conta este e outros factores (horas de formação, pesquisa e consultadoria) só há razões para aumentos de produtividade.
Ser pontual e assíduo não significa entrar rigidamente a uma hora e sair rigidamente a outra.
Mas ainda alguém vai nesta conversa?
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